公司要求周六和节假日加班,不支付加班费。
更新时间:2020-01-15 10:07:30人浏览
问题描述:
公司要求周六和节假日加班,不支付加班费。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助70134人 · 响应时间 平均3分钟内
公司在法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2020-01-15 09:45:32
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助173701人 · 响应时间 平均5分钟内
加班工资是我国劳动法规定的,在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定,没有按时支付加班工资,侵害了劳动者的合法权益,可能会受到有关部门的处罚,劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁,甚至在某些情况下向法院起诉。
2020-01-15 09:51:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助154199人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动法》中对加班工资的规定如下:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2020-01-15 10:06:02
咨询我
已帮助128050人 · 响应时间 平均1分钟内
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
2020-01-15 10:07:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休息日加班要求支付加班费,单位只同意补休,怎么办?
因为单位有一紧急任务,林某被要求在星期天加班。事后单位安排林某进行补休,但林某本人提出不愿补休,而要求支付加班费。单位拒绝了林某的要求。林某该怎么办?用人单位的
加班费
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班补休不能代替三倍工资
据4月28日《江苏工人报》报道,日前,南京市劳动争议仲裁机构调处一起涉及法定节日加班报酬的争议案件。南京某电子公司今年春节长假期间安排职工李某加班5天,其中包括
假期待遇
人浏览
节假日和休息日期间加班 加班费怎样计算
核心内容:法定节假日和周休日是两种性质不同的假期。所谓休息日,简单地说就是每周的周休日,它是每周常规的休息时间;而法定休假日也就是我们所说的年节假日,国务院新的
工资福利
人浏览
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
积极协商 不成申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:需要看公司的具体制度和合同约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好。
法律规定的每月工作天数是20.83天,工作小时是每天8小时。
如果你的工作时间是每月15天,每天24小时,那么已经远超过了法定的工作日和工作小时,超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人身损害赔偿不适用仲裁。处理方式主要是通过民事诉讼程序,向法院提起诉讼。在具体操作上,首先要收集相关证据,如医疗记录、费用单据等;其次,委托律师起草诉状并提交给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医保升级城市医保的常见方式包括:办理医保转移手续、注销原农村医保账户、在城市重新参保等。选择处理方式时,应考虑个人实际情况、当地政策以及便利性等因素。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理工资纠纷时,首先确保收集齐全相关证据,如转账记录等。若证据充分,可先与用人单位协商;协商无果,可申请调解或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;仲裁不满意,再向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁即可!!
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
老板辞退暑假工赔偿方式如下:1、老板不能无故辞退员工,否则将承担赔偿责任。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖工资可以打110,但是劳动纠纷不属于公安机关受理的范围。劳动者可以与用人单位协商,约定支付的期限;逾期不支付的,向劳动行政部门举报,也可以依法向劳动仲裁委
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是:1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。3、劳动仲裁:依据劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:(一)没有争议金额的案件,每件300元。(二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费:1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元2.争议金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询