企业要求调岗降薪,我不接受可以申请赔偿吗?

更新时间:2024-02-25 17:46:06人浏览
问题描述:
企业要求调岗降薪,我不接受可以申请赔偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助114498人 · 响应时间 平均2分钟内
您好,是否履行了正常的手续呢,一般都是可以申请劳动仲裁
2024-02-25 17:45:55
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助66909人 · 响应时间 平均5分钟内
调岗降职降薪需要双方协商一致,如果合同中没有约定,不合法,可以向劳动监察投诉,或者申请劳动仲裁
2024-02-25 17:15:08
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助90378人 · 响应时间 平均3分钟内
关于调岗降薪维权,建议打12333向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益!
2024-02-25 17:46:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司调岗,但员工不同意的,可以与公司协商;如果协商不一致,被公司无过错性辞退的,则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的,可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意降薪可以要赔偿吗?
不同意降薪可以要赔偿吗?
劳动者因为违反规章制度而被降薪,无权要求经济补偿。但是,用人单位单方面对劳动者实行降薪,劳动者有权以劳动合同订立时所依据
劳动法
人浏览
调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行,否则属于违法行为。公司违法调岗降薪,侵害劳动者权益,属于劳动纠纷,老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不同意调岗可以赔偿吗
不同意调岗可以赔偿吗
因员工拒绝调岗,而被用人单位辞退的,员工可以请求赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
劳动法
人浏览
要看调岗是否有法律和事实依据
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对员工调岗降薪如果双方协商一致并且继续工作的,一般不能要求赔偿。但是如果员工无过错且能够胜任工作,但因调岗降薪离职的,可以要求二倍赔偿。根据《劳动合同法》第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好你这个问题是可以和公司进行协商
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
先和对方协商沟通,之后可以投诉或起诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
自己提出辞职公司就不会支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调岗,但员工不同意的,可以与公司协商;如果协商不一致,被公司无过错性辞退的,则可以要求经济补偿;如果被违法辞退的,可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载