实习协议试用期乙方在协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议这个条款合理吗?

更新时间:2024-02-12 12:04:05人浏览
问题描述:
实习协议试用期乙方在协议履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习协议这个条款合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
保定 咨询我
服务地区-河北保定
应该按照合同约定处理
2024-02-12 12:04:05
廊坊 咨询我
服务地区-河北廊坊
按照协议的约定执行
2024-02-12 12:02:19
北京 咨询我
服务地区-北京北京
您好根据合同约定处理解决
2024-02-12 12:01:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
终止合同赔偿条款
终止合同赔偿条款
合同一旦签订是可以解除亦或是终止的,当然必须在双方当事人共同协商的情况下亦或是特殊情况下才能够合同解除或终止,而且合同终止的情形里通常都包含免责条款。因此接下来
合同纠纷
人浏览
终止合同怎么写
终止合同怎么写
合同终止协议可以写明:1、终止合同的缘由;2、合同终止的时间;3、合同终止后的结算方式;4、因终止合同造成损失的承担;5
合同法
人浏览
合同终止经济补偿金给付多少
合同终止经济补偿金给付多少
根据我国法律规定,用人单位违法解除劳动者劳动合同的,通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。那么,什么是经济补偿金呢?用人单位在什么情况下才需要向劳动者支付经济补
经济补偿金
人浏览
合同终止产生的原因
合同终止产生的原因
合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况,使合同当事人之间的权利义务关系消灭,使合同的法律效力终止。那么,合同终止产生的原因有哪些?下面法律快车小编为您解答
合同法
人浏览
不合理呀,终止是需要理由的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
终止合同的事由有哪些
终止合同的事由有哪些
终止合同的事由有:1、债务已经按照约定履行;2、合同解除;3、债务相互抵销;4、债务人依法将标的物提存;5、债权人免除债
合同法
次播放
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对劳动合同中员工培训费的规定:公司为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立关于服务期的协议并约定违约金;当劳动者违反服务期的约定时,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商,协商不成可以起诉他
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需要给员工买公积金吗
用人单位需给在职员工按照规定要求交纳公积金。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用。用人单位不办理住
劳动法
人浏览
按劳动法轻工伤如何赔偿
按劳动法轻工伤如何赔偿
轻工伤的赔偿:七级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的13倍,八级伤残为本人工资的11倍,九级伤残为本人工资的9倍,十级伤残为本人工资的7倍等;而除此之外,还有医
劳动法
人浏览
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动法搬迁补偿标准
按劳动法搬迁补偿标准
搬迁的补偿标准:企业如果因搬迁而与劳动者解约,需要按照劳动者在该企业中工作的年限进行补偿。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
劳动法
人浏览
协商或者诉讼解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
按规定员工旷工怎么扣工资
按规定员工旷工怎么扣工资
员工旷工的,单位可以按规定扣除其旷工当天的工资。如果因员工本人的原因给用人单位造成经济损失的,用人单位还可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月从其工资扣
劳动法
人浏览
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看:(一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
安排调休可以代替加班费吗
安排调休可以代替加班费吗
在休息日安排的调休可以代替加班费。企业在休息日安排劳动者工作的,可以首先安排补休;不能安排调休的,则可以依法支付加班费。法定节假日加班的,不能安排调休,单位必须
劳动法
人浏览
您好,建议提前沟通一下,再考虑离开
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
安徽平均工资
安徽平均工资
安徽的平均工资:全省城镇非私营单位就业人员平均工资为50894元,比上年增加3088元,比全国平均水平(56339元)少了5445元,居全国第17位。
劳动法
人浏览
需结合具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您这个单位有这个15天的政策吗?合同里当时签过,有吗?
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如您情况描述,如果实际工作时间超过了合同约定时间,可以要求计算加班工资解决。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,及时沟通解决问题维护自身
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询