下载公司文件离职后，是否需要签署保密协议？
更新时间：2024-01-23 14:08:05人浏览
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下载公司文件离职后，公司是否需要签署保密协议？
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公司可以要求员工签署保密协议，根据相关的法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2024-01-23 14:07:59
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根据法律规定，对于用人单位有保密内容的情形，员工是一定要签署公司保密协议的。当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用。违反保密协议，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《民法典》第五百零一条当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
2024-01-23 13:52:33
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法律分析：离职保密协议不需要什么资料，只需要企业与当事人双方互相约定即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
2024-01-23 14:08:05
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公司保密协议一定要签。公司签订保密协议具有法律效力。保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议，负有保密
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您好 您这边描述一下详情的呢
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员工与公司签订保密协议，若约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，劳动者有权利要求用人单位支付；义务是遵守合法有效的约定。法律依
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法律分析：与公司签订的保密协议是有效的。根据我国劳动法的有关规定，用人单位是可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的。根据
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