房地产中介公司未与员工签订劳动合同，现在公司业务不行，突然给员工由原来3000底薪降低为1200元员工如何维护劳动权益？
更新时间：2018-05-31 15:43:14人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，不签订劳动合同员工有权要求公司支付双倍工资。收集保留好能证明劳动关系的证据，如发放工资记录、工作证、工作服等等。
2018-05-31 15:17:01
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建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。??已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这就是公司与员工未签订劳动合同的相关规定。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这就是公司与员工未签订劳动合同的相关规定。
2018-05-31 15:22:11
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你好，根据你的描述，你的问题属于劳动合同纠纷1，你们公司的员工虽然没有和你们签订书面的劳动合同，但是在用工之日起就已经成立了劳动关系2，劳动者单方的辞退，你们没有过失的话，是不用补偿经济补偿金的3，但是根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4，所以，对方可以向你们要求双倍的工资，你们有给付的义务
2018-05-31 15:43:14
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