我进入公司的时候没有签订劳动合同，我没有签订劳动合同是否可以要求支付在职每日双倍工资？
更新时间：2019-04-14 09:23:09人浏览
问题描述：
情况：我进入公司的时候没有签订劳动合同，只签了入职需知和离职需知，上面规定了离职要提前两个月申请，但是在入职之前还叫我交了1000元保证金，我作为公司人事告诉老板交入职押金是违法的，但是老板告诉我不可能因为我一个人而改变，最后也交了（不按照公司的离职需知上的正常程序离职不予以发放入职保证金1000元及当月所有工资）。在职期间每个月公休2天还不允许节假日休息，有次我周六有事请假按事假处理（本月公休还没有休），扣了我100罚款和满勤。而且我们加班没有加班费。问题：1、公司存在以上违法行为我是否需按照签署的离职需知上的要求离职，可否提前离职？2、我是否在离职时要求补偿节假日及加班工资？3、我没有签订劳动合同是否可以要求支付在职每日双倍工资？我进入公司的时候没有签订劳动合同，我没有签订劳动合同是否可以要求支付在职每日双倍工资？
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你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 同时，加班费应不低于工资的150%。
2019-04-14 09:07:11
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《劳动法》中对加班工资的规定如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资。
2019-04-14 09:14:10
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有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。
2019-04-14 09:16:48
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