在他那里签了合同,工资低于东莞市劳动最低工资,我可以去劳动局告他吗?
更新时间:2019-05-16 07:20:14人浏览
问题描述:
南城一个中介公司把我招来,在他那里签了合同,然后把我转到高埗一个中介公司,后来才进的厂,在厂里做了一个多月,本来签合同的时候说是11块,现在只给我7块,工资低于东莞市劳动最低工资,我可以去劳动局告他吗?在他那里签了合同,工资低于东莞市劳动最低工资,我可以去劳动局告他吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助120854人 · 响应时间 平均5分钟内
找劳动局办理劳动合同,那么必须是用人单位、劳务派遣公司,劳动者是无法以个人身份申请劳动合同。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。
其他,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
单位人事部要做好所有签合同劳动者的花名册及备案报送资料,收集齐劳动者资料:身份证、毕业证、资格证等复印件;照片;体检表;签合同报批审核表。
其他,劳动者以前有工作,那么要提供失业证、解除劳动合同证明、社保手册,用人单位才能帮忙办理签合同手续。
2019-05-16 06:51:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助110060人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:
(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。
(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
(2)任何一方不依约履行合同义务,对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
(3)劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。
2019-05-16 06:55:28
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74088人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者最低工资由国家直接规定,那么哪些工资不计入最低工资标准?
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中:
(1)延长法定工作时间所得的工资报酬;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;
(3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等;
(4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。
2019-05-16 07:20:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159734人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动法》第四十八条、国务院《最低工资规定》第三条规定,劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。低于最多工资标准的,由劳动保障行政部门责令其限期改正,限期内不改正的,责令按应补足的差额的50——100%支付赔偿金。
劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资标准,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。但建议先向劳动监察举报,由劳动监察责令限期改正。限期内不改正的,再提起劳动争议仲裁,主张补足差额并要求按差额50——100%支付赔偿金(只有限期内不改正的才能主张赔偿金)。
用人单位支付工资违反最低工资规定的,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条
(二)款规定解除合同,按第四十六条
(一)款和第四十七条规定主张经济补偿金。
劳动者提供了正常劳动,用人单位支付的工资低于最低工资标准,劳动者可以向劳动监察求助,也可以申请劳动争议仲裁维权。但建议先向劳动监察举报,由劳动监察责令限期改正。限期内不改正的,再提起劳动争议仲裁,主张补足差额并要求按差额50——100%支付赔偿金(只有限期内不改正的才能主张赔偿金)。
用人单位支付工资违反最低工资规定的,劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条
(二)款规定解除合同,按第四十六条
(一)款和第四十七条规定主张经济补偿金。
2019-05-16 07:16:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项,但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容:延长工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力,具体而言主要包括以下几方面:(1)双方当事人的权利受法律保护,双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。(2)任何一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳务派遣暂行规定》第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务:(四)按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动局投诉处理。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同是违法的,你付出的劳动,公司必须给工资。你可以去劳动局稽查大队反映。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求对方厂家承担赔偿责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要看公司的规章制度,一般情况下,是没有的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗保险退休后不返还,参保人退休后可以按规定享受基本医疗保险待遇。《中华人民共和国社会保险法》第二十七条规定,参加职工基本医疗保险的个人,达到法定退休年龄时累计
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果离职后,原单位仍申报个人所得税,需要区分情况处理:如果是单位为补发收入并申报个税,则属于正常情况,无需处理。如果是未取得收入,而原单位进行虚假申报的,可以删
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
辞职拿不到工资打12333有用,可以进行举报投诉。在解除劳动合同时,用人单位应在一次付清劳动者工资。对于拖欠工资来说,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段,使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的,该劳动合同无效或者部分无效;但是劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可能是属于诈骗的行为的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
v我 具体详细一下 w1913333
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询