2011年3月在北京与上海xx签订试用合同,四川等地工作?现发生劳动争议,仲裁管辖权可以在北京吗?
更新时间:2019-06-12 18:21:09人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助122972人 · 响应时间 平均3分钟内
对于劳动合同分类及违约说明,是企业与员工订立劳动合同前必看的,用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷,原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解,本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题:
劳动合同的形式,是劳动合同内容赖以确定和存在的方式,即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。
《条例》第三条规定:“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此,签订劳动合同应当采用书面形式,书面劳动合同具有严肃性,它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据,它把劳动合同内容条文化,便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查,一旦发生劳动争议也有据可查,能更有效地保护劳动合同当事人。
2019-06-12 17:57:06
咨询我
综合法律律师团队
推荐
已帮助55365人 · 响应时间 平均5分钟内
公司有以下情形时,可以提请劳动仲裁:
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
一般来讲,劳动仲裁受理范围:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议: 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2019-06-12 18:05:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65900人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
所以,劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会了,不像人民法院,有基层院和中院、高院、最高院的设置。
直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
所以,劳动争议仲裁委员会没有上一级仲裁委员会了,不像人民法院,有基层院和中院、高院、最高院的设置。
2019-06-12 18:21:09
咨询我
已帮助63809人 · 响应时间 平均3分钟内
合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《劳动合同法》
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2019-06-12 18:11:54
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于撤销85GYI0078合同货款争议仲裁案的决定 (198
中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会根据申诉人香港×××贸易货运公司和被诉人广东××进出口公司订立的85GYI0078合同的仲裁条款和申诉人的书面仲裁申
国际仲裁案例
人浏览
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条的规定:劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合作经营烧鹅屋争议仲裁案裁决书 (1986年9月15日于深圳
中国国际贸易促进委员会对经济贸易仲裁委员会(下称仲裁委员会)根据申诉人香港××贸易公司和被诉人深圳市××公司于1982年9月23日签订的《合作经营烧鹅屋协议书》
国际仲裁裁决书
人浏览
1982年新西兰仲裁(外国协议和裁决)法案(中译本)
就某些争议仲裁作出规定,废除1902年《仲裁法》和1973年《仲裁(外国裁决和协议)法》,以及为了其它目的而制定本法。1984年12月14日通过。由王后陛下,经
国际仲裁法
人浏览
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金;2、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以先和公司协商,再不行,就去劳动监察部门投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
退补的话表示案件还在公安阶段,应向公安申请取保候审,而不是检察院。如果到公诉阶段就是向检察院申请。涉及毒品犯罪,一般很难取保,有一定难度,需要律师帮助可以联系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自然人民事行为能力如何划分
本文将为您详细解析自然人民事行为能力的划分标准,包括年龄、精神状态与民事行为能力的关系,以及完全民事行为能力人、限制民事行为能力人和无民事行为能力人的具体定义和
完全民事行为能力
人浏览
不需要的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不能行政复议的行为有哪些
不能进行行政复议的行为有哪些?如何申请交通行政复议?行政行为效力如何分类?本文详细解读这些法律常识,助您维护合法权益。如有疑问,不妨继续阅读,法律快车法律小助手
行政复议范围
人浏览
不合法,可以向仲裁委员会申请仲裁,或向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,五保是国家对丧失劳动能力和生活没有依靠的老、弱、孤、寡、残的农民实行保吃、保穿、保住、保医、保葬的一种社会救助制度。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
退学费违约金一般按照合同约定的数额计算,合同没有约定或约定不明确的可以按照实际损失额计算,造成的损害较大时违约金可以适当上浮,但最高不得超过实际损失的30%。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议向主管部门申请补领
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕后被辞退应该怎样要求补偿
怀孕后被辞退可以要求单位按照经济补偿金的两倍来支付赔偿金,具体的补偿金是要根据劳动者的在岗年限来进行计算的。一般是不可以辞退怀孕员工的,但如果是员工有严重违反用
福利待遇纠纷
人浏览
你好,采取诉讼保全应当具备以下条件:第一,必须是由于当事人一方的行为或者其他原因,有可能使判决不能执行或难以执行。第二,采取诉讼保全的案件应当具有给付内容,比如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民间借款不还是否构成违约责任
民间借款不还会构成违约,需要承担违约责任。违约责任一般包括了继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。债权人对于债务人不还款的情况,可以首先与对方进行协商,之后可以
民间借贷纠纷
人浏览
北京办离婚需要 什么手续?现在让我为您详细介绍在北京离婚手续的办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,那就不会了,详细说
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
不要担心,不 影响1、你的这种情况很普遍,户主是不是父母,一般不影响高考报名
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,帮别别人家老婆签字引产,原则上是犯法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询