单位解除劳动合同注意事项有哪些，有哪些相关规定
更新时间：2023-12-04 10:22:05人浏览
问题描述：
单位解除劳动合同注意事项有哪些，有哪些相关规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助65552人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者解除合同应当注意以下的事项：提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可以拒绝解除劳动合同；签订解除合同协议书、开具离职证明；约定违约金或用人单位支付培训费的，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-12-04 10:21:05
咨询我
已帮助162743人 · 响应时间 平均2分钟内
单方解除合同的注意事项是：
1、如果当事人以通知对方的方式解约的，合同一般自通知到达对方时解除；
2、如果当事人以起诉或仲裁的方式解约的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法律依据：2021年实施的《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
1、如果当事人以通知对方的方式解约的，合同一般自通知到达对方时解除；
2、如果当事人以起诉或仲裁的方式解约的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。法律依据：2021年实施的《民法典》第五百六十五条
当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。
对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同，人民法院或者仲裁机构确认该主张的，合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
2023-12-04 10:21:19
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141496人 · 响应时间 平均4分钟内
单位解除劳动合同的情况包括：
1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；
3、经济性裁员解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条因劳动者一方过错解除劳动合同的；
2、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，因法定无过失性辞退事由解除劳动合同的；
3、经济性裁员解除劳动合同的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
2023-12-04 10:22:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位、劳动者解除劳动合同的形式
用人单位单方解除、劳动者单方解除以及双方协商解除，这些是解除劳动合同的形式。而用人单位单方解除又可以细分为过错解除、非过错解除和经济性裁员。下面一起来看看。解除
解除劳动合同
人浏览
解除劳动合同的注意事项有：1、劳动合同终止通知书发出的对方应明确，唯一；2、劳动合同解除通知中应明确劳动关系或劳动合同的具体情况；3、劳动合同解除通知书应当明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如何解除劳动合同
企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间
解除劳动合同
人浏览
企业需慎重应对劳动合同的解除
企业需慎重应对劳动合同的解除《劳动合同法》增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成，在保持全局的和谐劳动关系基础上，解除劳动合同应慎重，要依法解除
劳动合同知识
人浏览
关于劳动合同制度的具体注意事项：除非全日制用工外，劳动合同的形式必须是书面的；用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；劳动者向用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除劳动合同赔偿
在工作中我们都知道劳动者与用人单位都会签订劳动合同，用人单位无故解除劳动合同的情况也是屡见不鲜，那么，用人单位解除劳动合同赔偿是怎样的，下面法律快车小编为你解答
劳动法
人浏览
订立劳动合同有下列注意事项：用人单位与劳动者是否均具有缔约的主体资格；劳动合同中的必备条款是否约定齐全；以及双方是否协商达成一致；约定的内容是否合法等。法律依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业要解除劳动合同要注意的事项包括：1、双方解除劳动合同后，用人单位应当及时办理社保转移手续；2、劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条等行为的，企业提出解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同的注意事项有：1、劳动合同终止通知书发出的对方应明确，唯一；2、劳动合同解除通知中应明确劳动关系或劳动合同的具体情况；3、劳动合同解除通知书应当明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：解除劳动合同注意事项如下：1、自愿终止劳动合同的，不能附带任何的条件；2、终止合同需要事实依据充分，法律依据适用准确；3、终止形式为书面形式；4、如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
解除劳动合同的注意事项有：1、劳动合同终止通知书发出的对方应明确，唯一；2、劳动合同解除通知中应明确劳动关系或劳动合同的具体情况；3、劳动合同解除通知书应当明确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
单方解除合同的注意事项有：1、行使解除权要在法律规定或当事人约定的期限内解除；2、法律无规定，并且当事人也无约定的，则需在一年内行使，或者经对方催告后需在合理期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出现公司一直不给签劳动合同的，按下列的方法处理：1、收集好录音、证据，工资支付凭证、考勤记录等凭证。2、向用人单位提出要求赔偿。未与劳动者签订书面劳动合同的，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，这个是不合理的，可以进行仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
旷工后自动离职的，上月工资会给。但如果劳动者旷工离职，给用人单位造成损失的，劳动者要承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。该损失赔偿可从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
一、北京婚假法定多少天1、北京婚假法定3天。具体规定如下：（1）按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；（2）结婚时男女双方不在一地工作的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以协商解决，协商不成的可以起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作年限来定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好： 发生劳动纠纷走仲裁程序
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
