我在2013年3月到2014年7月的工资老板没给我，但是2014年8月到12月的工资都给我了，现在还能要工资吗
更新时间：2019-04-20 01:37:07人浏览
问题描述：
事情是这样的，我在2013年3月到2014年7月的工资老板没给我，但是2014年8月到12月的工资都给我了，现在还能要工资吗我在2013年3月到2014年7月的工资老板没给我，但是2014年8月到12月的工资都给我了，现在还能要工资吗
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
2019-04-20 01:17:15
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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。
2019-04-20 01:18:32
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劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。因此，在出现工伤的情况下，员工仍可以获得正常的工资并且进行合理的休息，并且依照法律规定得到一定的补偿。
2019-04-20 01:37:07
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去申请仲裁解决。
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可委托律师收集证据后再申请劳动仲裁。
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1530元。
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可以要求。
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您好，您现在想咨询什么问题呢、
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您好，申请认定工伤了吗？
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您好，建议您及时与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
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您好！可以先走仲裁程序的。
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