我做部门领导20年，突然免职，又没安排新工作，安排休息3个月，这要咋处理?
更新时间：2024-05-02 08:56:04人浏览
问题描述：
我做部门领导20年，突然免职，又没安排新工作，安排休息3个月，这要咋处理
3位律师解答
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免职后未安排新工作，公司让您休息3个月，这可能涉及劳动法规定。依据相关劳动法，公司应继续支付您相应工资，但具体金额可能随时间调整。若长期未安排工作或降薪，建议及时与公司沟通或咨询劳动部门，以维护自身权益。
2024-05-02 08:54:00
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免职后未安排新工作，处理建议如下：
1. 了解免职原因，与公司沟通后续工作安排；
2. 确认休假期间的工资待遇，要求公司明确发放标准；
3. 如长期无工作安排，可考虑劳动仲裁或法律诉讼；
4. 保留相关证据，如通知、邮件等，以备日后维权之需。
1. 了解免职原因，与公司沟通后续工作安排；
2. 确认休假期间的工资待遇，要求公司明确发放标准；
3. 如长期无工作安排，可考虑劳动仲裁或法律诉讼；
4. 保留相关证据，如通知、邮件等，以备日后维权之需。
2024-05-02 08:54:05
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免职后未安排工作，通常有两种处理方式：一是与公司协商，明确休假期间的待遇和后续工作安排；二是寻求法律途径，如向劳动仲裁机构或法院申请维护自身权益。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。
2024-05-02 08:56:04
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