离职后需要支付培训期间的费用，请问是否需要赔偿？
更新时间：2023-11-24 19:04:06人浏览
问题描述：
离职后需要支付培训期间的费用，请问是否需要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助109456人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职后培训费用要不要付，根据具体情况而定。用人单位支付专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与员工约定服务期，服务期满前员工离职的，需要向公司返还培训费。
如果合同到期，属于正常离职。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
如果合同到期，属于正常离职。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-11-24 19:02:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190699人 · 响应时间 平均2分钟内
只有在用人单位提供培训费用的情况下劳动者辞职是需要赔偿培训费的。用人单位有为劳动者提供培训费用，可以和劳动者约定服务期，劳动者在服务期内辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金不能超过用人单位提供的培训费用。
因此只有在用人单位提供培训费，而劳动者在服务期内解除劳动的，劳动者才会赔偿培训费，不是这种情况的，劳动者是不用赔偿培训费的。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
因此只有在用人单位提供培训费，而劳动者在服务期内解除劳动的，劳动者才会赔偿培训费，不是这种情况的，劳动者是不用赔偿培训费的。法律依据：《中国人民共和国劳动合同法》
第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
2023-11-24 19:02:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助98714人 · 响应时间 平均2分钟内
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2023-11-24 19:04:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法律分析：依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。对培训费赔偿问题具体应按以下原则处理：1、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职，若是双方约定服务期的，劳动者属于违反约定的情形，需要赔培训费。根据法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁处理吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；2、专项培训，也叫专业技能培训，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同期满不续签，未违反服务期约定的不需要赔偿培训费，但应当支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同中确实有违约金。如果是劳动者自己要离职的，单位不需要支付违约金。如果是单位跟员工解除劳动合同的，需要按照每一年工龄，一个月工资补偿员工。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
劳动合同怎么约定的，看员工手册怎么约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者在试用期内辞职，如果违反了服务期的约定，不要赔偿用人单位的培训费，但要赔偿违约金，该数额不得超过用人单位提供的培训费用和服务期尚未履行部分所应分摊的培训费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金； 2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
非法集资的离职员工会不会被追究法律责任这个要看具体情况的。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在原用人单位从事违法犯罪活动，劳动者离职后，用人单位经公安机关查处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
劳动合同终止有下列情形：单位与劳动者约定的劳动合同期限届满；劳动者开始依法领取基本养老金的；劳动者死亡或者被宣告死亡的；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
