在员工离职时需要赔付培训费用是否违法？
更新时间：2023-10-20 11:24:13人浏览
问题描述：
入职时签合同，合同写在职期间所有培训费用需要在职满一年才免费，如果在职不满一年，离职时需要赔付培训费用，是否合理
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1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、单位是否有拖欠工资、未交养老保险等，如有，你解除合同，单位不但不能扣除培训费，还应向你支付赔偿金
2、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
3、单位是否有拖欠工资、未交养老保险等，如有，你解除合同，单位不但不能扣除培训费，还应向你支付赔偿金
2023-10-20 11:24:13
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