与企业签订培训协议,离职个人需要赔偿相应金额。这合法吗?

更新时间:2023-06-03 17:28:18人浏览
问题描述:
与企业签订培训协议,协议规定三年工作期,离职个人需要赔偿相应金额。这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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你好: 《劳动合同法》第22条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
2023-06-03 17:28:18
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已帮助123129人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,公司没有为你缴纳社保,可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿,被辞退可以主张赔偿金,如果公司违法辞退,也可以主张双倍赔偿,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
2023-06-03 17:27:33
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助98607人 · 响应时间 平均5分钟内
你好,可以向劳动局投诉的
2023-06-03 17:27:22
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