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如果不上五险公司给予补偿吗？我想了解一下公司上五险应该是自己全部出还是公司出？

更新时间：2019-05-20 13:06:27人浏览

问题描述：

劳动合同公司给上五险但是费用是全部自己承担，如果不上五险公司给予补偿吗？我想了解一下公司上五险应该是自己全部出还是公司出？如果不上五险公司给予补偿吗？我想了解一下公司上五险应该是自己全部出还是公司出？

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公司合并，劳动合同还有效吗？

企业的合并影响原劳动合同的法律效力，新企业应当继续履行原劳动合同。

企业合并包括吸收合并和新设合并两种形式。

吸收合并：一个企业吸收其他企业为吸收合并，被吸收的企业解散；

新设合并：两个以上企业合并设立一个新的企业为新设合并，合并各方解散。

而对于企业分立来说，也同样包括存续分立和新设分立两种情况。前者是指分立出一个新企业后原企业仍然存在，后者是指分立后原企业解散。

根据《劳动合同法》，无论企业合并还是分立，都不影响员工与原企业依法订立的劳动合同的有效性，新企业都应当继续履行原劳动合同。

第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

根据《劳动合同法》上述规定，企业应当认识到合并和分立并不影响原劳动合同的法律效力，新单位要承继原单位劳动合同中的权利与义务，而不能单方面变更、解除劳动合同。
如果原劳动合同可以继续履行，企业应当正常履行，但要及时地变更劳动合同的相关内容；如果不能履行，也要按照相关规定解除劳动合同关系，不得违法解除。

2019-05-20 12:46:14

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讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。
　　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。
　　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。

2019-05-20 13:06:27