我与公司签了劳动合同，但公司一直没有缴纳五险一金，我该怎么办？
更新时间：2023-11-11 05:38:04人浏览
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我与公司签了劳动合同，但公司一直没有缴纳五险一金，我该怎么办？
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可以交五险一金。
不管是否签订劳动合同，和单位有事实劳动关系，都应缴纳五险一金。
如果未签劳动合同满一年，则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金，必要时，可去劳动监察大队去举报。法律依据：《社保法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
不管是否签订劳动合同，和单位有事实劳动关系，都应缴纳五险一金。
如果未签劳动合同满一年，则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金，必要时，可去劳动监察大队去举报。法律依据：《社保法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-11-11 05:36:07
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法律分析：可以交五险一金。不管是否签订劳动合同，和单位有事实劳动关系，都应缴纳五险一金。如果未签劳动合同满一年，则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金，必要时，可去劳动监察大队去举报。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2023-11-11 05:36:10
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进公司不交五险一金，劳动者可以向劳动行政部门举报，若因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；依法申请调解、协商等方式维权。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2023-11-11 05:38:04
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您好 需要看您这边的详情的
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法律分析：公司不给缴纳五险一金的劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社会保险。或者劳动者可以以不缴纳五险一金为理由要求解除劳动合同，并要求单位支付经济
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如果公司不给员工缴纳五险，劳动者可以向劳动行政部门举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民
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劳动者进公司后公司不缴五险一金的，劳动者可以催告其及时缴纳；如果公司自用工之日起超过一个月仍未缴纳的，则可由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心等责令其限期缴
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员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。
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您好，申请劳动仲裁维权
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