我在这里上了一个半月的班。没有签劳动合同也没有缴纳五险一金我该怎么办？
更新时间：2022-11-11 04:26:04人浏览
问题描述：
您好我想问一下我在这里上了一个半月的班。没有签劳动合同也没有缴纳五险一金。现在公司说要倒闭了。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助97138人 · 响应时间 平均2分钟内
员工在公司上班但没有签劳动合同的，可以在上班的一个月内催促公司及时签订；超过一个月公司不签的，可以要求公司从第二个月开始每月付给本人双倍的工资，最多付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-11-11 04:22:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78839人 · 响应时间 平均3分钟内
没签劳动合同公司倒闭，劳动者可以获得赔偿。即使没签劳动合同的，但如果存在事实劳动关系的，那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么劳动者就可以获得经济补偿金的赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-11 04:24:07
咨询我
已帮助165626人 · 响应时间 平均3分钟内
没签劳动合同公司倒闭可以获得赔偿。即使没签劳动合同的，但如果存在事实劳动关系的，那么不是因为劳动者本人的原因导致劳动合同解除的，那么劳动者就可以获得经济补偿金的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：
《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2022-11-11 04:26:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订劳动合同必须交五险一金吗
签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款
劳动合同订立
人浏览
按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金的，现在已没有临时工这一说了，只要用工，必须按时足额支付工资及缴纳五险一金；五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不交五险一金怎么办
劳动者入职之后，公司通常都会给劳动者购买五险一金。但是有的用人单位不交。有的人可能会疑惑，公司不交五险一金怎么办？下面法律快车小编为你介绍公司不交五险一金怎么办
劳动法
人浏览
法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工签订劳动合同必须要交保险吗
在我们现实生活中，用人单位和应聘人员一般是要签订劳动合同，这是劳动者利益的重要保障。那么合同中有一项重要内容就是要交保险。这也是劳动者的安全保障。下面就让法
劳动法
人浏览
签订劳动合同有五险一金，而签订劳务合同后没有五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
五险一金被称为社保，双方只要签订了劳动合同，那么用人单位就必须要进行给劳动者购买社保。法律依据：《劳动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，厂里不签订合同不缴纳五险是属于违法行为，你可以要求公司给予补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司拒不发放，可以提起劳动仲裁。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请第三方作为被申请人主张自己的权利。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若公司不履行仲裁裁决，您可申请法院强制执行。根据《中国人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定必须履行，拒绝履行可由法院执行。如不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定。根据《工伤认定办法》，您的情况符合工伤认定条件。如公司未申请，您可在一年内提出认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明等材料。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。法律依据：《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同签别的公司不合法。用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者订立书面的劳动合同。如果签别的合同，出现劳动纠纷时会容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
应纳税所得额是计算税款的基础，不是直接交钱或退钱。它反映了个人或企业应纳税的收入额。若实际缴纳税款少于应纳税额，需补缴税款；反之，可能获得退税。当税务局通知补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先做工伤认定之后看等级赔付
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以二次报销，但需符合相关条件。安徽省低保政策允许符合条件的医疗费用进行二次报销。从法律角度分析，低保户在享受基本医疗保障的同时，若个人负担的合规医疗费用超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有数额限制，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
