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目前工作的公司交五险一金的比例比较低，如果未来公司交的五险一金比例比原公司高，有没有什么影响呢？

更新时间：2019-03-23 14:12:33人浏览

问题描述：

目前工作的公司交五险一金的比例比较低，未来考虑换工作，如果未来公司交的五险一金比例比原公司高，有没有什么影响呢？目前工作的公司交五险一金的比例比较低，如果未来公司交的五险一金比例比原公司高，有没有什么影响呢？

3位律师解答

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五险一金中在社保网上只能查到养老和医疗保险，公积金要到公积金网站上查。剩余的失业保险、工伤保险和生育保险在网上是不能查询的，只能凭本人身份证到社保中心去查询。　　
1、上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。　　
2、电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

2019-03-23 14:01:52

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劳动合同法
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效，因为无效部分只要不影响有效部门。
但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。

2019-03-23 14:09:43

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劳动者参加工作，用人单位应当依法为劳动者购买五险一金。
1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2、关于它们的缴纳比例是这样的：
（1）医疗保险个人缴纳2%，单位缴纳8%；
（2）养老保险个人缴纳8%，单位缴纳20%；
（3）失业保险个人缴纳1%，单位缴纳1%；
（4）工伤保险个人不缴纳，单位缴纳0。8%—2。4%；
（5）生育保险个人不缴纳，单位缴纳0。9%；
（6）住房公积金个人缴纳8%—12%，单位缴纳8%—12%。

2019-03-23 14:12:33