工作异常,休息回家,发生交通事故,我责备,是工伤吗?
更新时间:2023-11-01 15:12:07人浏览
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工作异常,休息回家,发生交通事故,我责备,是工伤吗?
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一般情况下认定为工伤,但是必须具备以下条件:
第一,必须是在上下班的时间发生的交通事故;
第二,在上下班的必经线路上发生的;
第三,本人不是全责或者不是主责;
第四,因机动车而引起的道路交通事故。
其赔偿按照正常的工伤待遇进行赔偿,包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金等费用。
《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第一,必须是在上下班的时间发生的交通事故;
第二,在上下班的必经线路上发生的;
第三,本人不是全责或者不是主责;
第四,因机动车而引起的道路交通事故。
其赔偿按照正常的工伤待遇进行赔偿,包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金等费用。
《工伤保险条例》第十四条法律依据:《工伤保险条例》第十四条
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-11-01 15:10:26
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一般情况下认定为工伤,但是必须具备以下条件:
第一,必须是在上下班的时间发生的交通事故;
第二,在上下班的必经线路上发生的;
第三,本人不是全责或者不是主责;
第四,因机动车而引起的道路交通事故。
其赔偿按照正常的工伤待遇进行赔偿,包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金等费用。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第一,必须是在上下班的时间发生的交通事故;
第二,在上下班的必经线路上发生的;
第三,本人不是全责或者不是主责;
第四,因机动车而引起的道路交通事故。
其赔偿按照正常的工伤待遇进行赔偿,包括医疗费、一次性伤残补助金、就业补助金等费用。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2023-11-01 15:10:34
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算工伤,本办法中“意外伤害事故”包含以下情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作受到暴力等意外事故伤害;
(4)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故的;
(5)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,按法律依据:《工伤保险条例》规定处理,不在本办法管理范围内。
4 职责
(1)公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组;
(2)公司后勤部主管安全管理工作,负责事故的调查和事故责任的鉴定,对事故责任人进行处理;
(3)人力资源部为事故处理的协调管理机构,负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理;负责受伤员工慰问金的发放;
(4)医保科负责员工工伤保险金的办理;
(5)各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理,收集事故档案资料,做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
(1)发生意外伤害事件时,事故发生部门负责人必须及时采取救治措施,第一时间报行政办公室,并送伤者前往医院治疗;
(2)涉及治安或交通事故,现场人员须第一时间报警处理;
(3)员工就医费用暂由院行政办垫付,待后勤部对事故责任鉴定后,属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜;属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除;
(4)部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作,于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办,由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
(5)公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》,需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的,报公司医保科按照工伤事故处理规定执行;不属于工伤事故的,应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作,保障员工权益。
6 事故类别
(1)轻度伤害事故:伤情甚微,造成病休未满一周(含一周),且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。
(2)一般伤害事故:负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但病休时间在一周以上一个月内的(含一个月),医疗费用一般在800 元-3000 元。
(3)严重伤害事故:引起劳动能力有重大损失的伤害,病休时间在一个月以上的,医疗费用在3000 元以上的。
7 慰问金规定
(1)员工受到轻度伤害,给予200-500元慰问金;
(2)员工受到一般伤害,给予500-1000元慰问金;
(3)员工受到严重伤害,给予1000-2000元慰问金。
(4)员工受到意外伤害,同时造成个人财产损失的,另给予300元补贴。
8 处罚规定
(1)造成轻度伤害事故的,视情节对责任人处50-100 元的罚款;
(2)造成一般伤害事故的,视情节对责任人处200-400 元的罚款;
(3)造成严重伤害事故的,视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天,并处500-1000 元的罚款;
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算工伤,本办法中“意外伤害事故”包含以下情况:
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到意外伤害的;
(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的;
(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作受到暴力等意外事故伤害;
(4)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故的;
(5)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。
备注:法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,按法律依据:《工伤保险条例》规定处理,不在本办法管理范围内。
4 职责
(1)公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组;
(2)公司后勤部主管安全管理工作,负责事故的调查和事故责任的鉴定,对事故责任人进行处理;
(3)人力资源部为事故处理的协调管理机构,负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理;负责受伤员工慰问金的发放;
(4)医保科负责员工工伤保险金的办理;
(5)各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理,收集事故档案资料,做好受伤员工本人和家属的安抚工作。
5 处理程序
(1)发生意外伤害事件时,事故发生部门负责人必须及时采取救治措施,第一时间报行政办公室,并送伤者前往医院治疗;
(2)涉及治安或交通事故,现场人员须第一时间报警处理;
(3)员工就医费用暂由院行政办垫付,待后勤部对事故责任鉴定后,属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜;属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除;
(4)部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作,于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办,由院行政办签署意见后转交公司后勤部。
(5)公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》,需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的,报公司医保科按照工伤事故处理规定执行;不属于工伤事故的,应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作,保障员工权益。
6 事故类别
(1)轻度伤害事故:伤情甚微,造成病休未满一周(含一周),且医疗费用在800 元以下、无需住院治疗的事故。
(2)一般伤害事故:负伤后需要住院治疗,或虽未住院治疗,但病休时间在一周以上一个月内的(含一个月),医疗费用一般在800 元-3000 元。
(3)严重伤害事故:引起劳动能力有重大损失的伤害,病休时间在一个月以上的,医疗费用在3000 元以上的。
7 慰问金规定
(1)员工受到轻度伤害,给予200-500元慰问金;
(2)员工受到一般伤害,给予500-1000元慰问金;
(3)员工受到严重伤害,给予1000-2000元慰问金。
(4)员工受到意外伤害,同时造成个人财产损失的,另给予300元补贴。
8 处罚规定
(1)造成轻度伤害事故的,视情节对责任人处50-100 元的罚款;
(2)造成一般伤害事故的,视情节对责任人处200-400 元的罚款;
(3)造成严重伤害事故的,视情节对责任人给予停岗学习 3-7 天,并处500-1000 元的罚款;
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法律分析:如果下班后在回家的路上发生的,非本人主要责任的交通事故,则可以算工伤。如果不是则不算工伤。根据规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨
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答:如果是下班正常回家途中发生交通事故,是属于工伤的。对下班途中我们应该做广义理解,既包括职工按照正常工作时间下班的途中,也应包括职工加班加点工作后下班的途中;
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法律分析:劳动者在工作中发生了交通事故,如果该交通事故又属于工伤,劳动者既可以选择交通事故索赔,也可以选择工伤事故索赔。但是,如果劳动者已获得交通事故责任方的民
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在交通事故中可以认定为工伤的情况:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;在工作时间因工作原因受到交通事故伤害的。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
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上班路上发生交通事故可以算工伤。根据我国法律规定,在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤。发生交通事故自己承
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看情况。在厂里受伤了,该如何索赔要视具体情况来定:1、如果是属于工伤的,应该由所在用人单位赔偿;2、如果不属于工伤,而是被他人打伤的,则应由打人者赔偿损失。根据
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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通常误工费包括工资部分,由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资,可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国
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《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
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事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
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通常误工费包括工资部分,由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费(包括)工资,可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国
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