大三学生在校外实习,学校什么都不教,学校还收我们一年的学费和书费合理吗?
更新时间:2023-10-30 13:10:30人浏览
问题描述:
大三学生在校外实习,学校什么都不教,学校还收我们一年的学费和书费合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助171886人 · 响应时间 平均2分钟内
法律分析:学校在学生实习期间收取学费,符合国家和省有关规定。法律依据:《高等学校收费管理暂行办法》
第四条 学费标准根据年生均教育培养成本的一定比例确定。
第五条 学费占年生均教育培养成本的比例和标准由国家教委、国家计委、财政部共同作出原则规定。
第六条 学费标准的调整,由省级教育、物价、财政部门按照第五条规定的程序,根据本行政区域内的物价上涨水平和居民收入平均增长水平提出方案,报省级人民政府批准后执行。
第四条 学费标准根据年生均教育培养成本的一定比例确定。
第五条 学费占年生均教育培养成本的比例和标准由国家教委、国家计委、财政部共同作出原则规定。
第六条 学费标准的调整,由省级教育、物价、财政部门按照第五条规定的程序,根据本行政区域内的物价上涨水平和居民收入平均增长水平提出方案,报省级人民政府批准后执行。
2023-10-30 13:10:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可与学校协商
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不让退费的,可以起诉要求
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
学费按学年或学期收取,不得跨学年预收。学生缴纳学费后,如因故退学或提前结束学业,高校应根据学生实际学习时间,按月计退剩余的学费。研究生因故休学、退学、提前结业或
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,与学校协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果举证充分,可以起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,向教育局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
你好,建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好 是可以的 可以不退的A
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么原因造成的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请辞职的,也可以直接走人,都是可以的毕竟你就是只做了一天的时间,这个工资也是不会要的所以说,你可以直接走,没有什么关系的一、根据职工自己的选择,提前30日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
对于签订无固定期限劳动合同后公司裁员的情况,常见的处理方式包括协商一致解除并支付经济补偿金,或公司单方面解除并支付双倍赔偿金。选择哪种方式需考虑员工意愿、公司财
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
公司搬迁赔偿员工常见处理方式为支付经济补偿。选择时需考虑员工工作年限、工资水平等因素,确保合法合规,并咨询专业律师进行风险评估。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
公司更改加班时间后,未加班扣全勤奖需视公司规定。若公司规章制度合理且不违法,扣全勤奖可能是合法的。但需注意,公司不能违反劳动法规定的工作时间和加班工资支付规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,如工厂搬迁,导致劳动合同无法履行时,员工有权要求工厂支付一个月的工资后解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,劳动者有权依法辞职。根据《劳动合同法》规定,提前通知用人单位即可解除劳动合同,无需用人单位批准。如用人单位拒绝配合,劳动者可向劳动监察部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您提到的情况可能涉及劳动权益问题。根据《劳动保障监察条例》规定,若用人单位存在如未提供劳动保护等情形,您可以提出解除劳动合同并要求办理解除手续。如情况严重且未及
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询