未签订劳动合同，公司解雇员工是否合法？
更新时间：2023-10-27 16:58:10人浏览
问题描述：
在浙江省温州市欧海区金竹工业区霞金路41917华新鞋底厂工作，从3月20日开始在公司工作到7月17日，但没有签订劳动合同，是微信聊天达成协议，老板昨天突然打电话给我说，公司已经签订了另一份合同，但我们谈到至少一年，紧急解雇员工，因为这件事，想请你的劳动部门为我们的工人做决定，工作
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者没有收到解除劳动合同的通知书，可以与原单位协商，要求单位及时出具解约证明给本人；如果单位拒绝出具的，则劳动者可以向当地的劳动局举报，由劳动局来调查处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-10-27 16:58:10
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