公司与员工签订劳动协议，未签订劳动合同，是否违法？
更新时间：2022-08-24 13:06:56人浏览
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公司与员工签订劳动协议，未签订劳动合同，是否违法？
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依据《劳动合同法》的规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-08-24 12:55:32
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劳动者与两家单位签订劳动合同违法的可能性不是一定的，按照劳动合同法来说，一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同，建立劳动关系，同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突，但是存在特殊的情况
2022-08-24 12:57:27
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入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以
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您好，用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，职工可主张二倍工资差额。
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公司不与劳动者签订劳动合同的，是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起
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违法，可以要求其支付一年以内双倍工资
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你好，你描述的情况属于违法行为需要支付双倍工资
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上班途中自己骑车摔伤不被视为工伤。根据《工伤保险条例》规定，只有在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才可认定为工伤。自己骑车摔伤属于个人责任，用人单位
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可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同应支付双倍工资，违法解除需支付赔偿金。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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您好！如果公司违法解除可以要求双倍工资。
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劳动合同丢失可以补办或复印。根据《劳动合同法》，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，丢失后可到用人单位复印并加盖印章。若单位拒绝，可视为未签劳动合同，劳动者
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您好！一般合同未到期不履行合同要承担违约责任。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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您好，可以去劳动部门反映情况
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