公司没有签订劳动合同，硬加班，怎么举报？举报后会有什么结果？
更新时间：2023-10-24 19:26:05人浏览
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公司没有签订劳动合同，硬加班，怎么举报？举报后会有什么结果？
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一、公司严重加班违反劳动合同能投诉吗
1、公司严重加班违反劳动合同，当事人一般能投诉。可以选择如下方式举报：
（1）可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式邮寄给当地劳动部门的信访或者监察部门来处理；
（2）直接带上相关的资料到劳动部门的信访部门进行填报举报；
（3）也可以打电话给当地的劳动局；
（4）找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
二、公司的注销流程有哪些
公司的注销流程如下：
1、登报；
2、注销社保；
3、注销国、地税；
4、到工商局办理公司注销备案；
5、注销银行账户；
6、注销印章，应当到公司印章登记的公安机关注销掉公司印章。
2023-10-24 19:23:48
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劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，可以直接要求用人单位支付加班费；用人单位拒绝支付的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-10-24 19:24:11
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根据你所陈述的，建议直接申请劳动仲裁，可以要求单位从第二个月起支付未签订劳动合同的2倍工资，补交社保，并支付违法辞退的赔偿金。法律依据：
2023-10-24 19:26:05
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