我做了二个多月快三个月之后组长换了另外一个厂我做了几天大概三个月多几天我觉得太累了不想做了找组长不做了给工资结了他不给还说做不到年底一分没有我们没有签合同就在一开始我在路上走组长看到我叫我给他干活干一
更新时间：2019-06-17 18:00:25人浏览
问题描述：
我在一个服装厂那里上班是组长叫我来的、我做了二个多月快三个月之后组长换了另外一个厂我做了几天大概三个月多几天我觉得太累了不想做了找组长不做了给工资结了他不给还说做不到年底一分没有我们没有签合同就在一开始我在路上走组长看到我叫我给他干活干一年多少钱了另外一个厂我做了几天大概三个月多几天我觉得太累了不想做了找组长不做了给工资结了他不给还说做不到年底一分没有我们没有签合同就在一开始我在路上走组长看到我叫我给他干活干一年多少钱？我在一个服装厂那里上班是组长叫我来的、我做了二个多月快三个月之后组长换了另外一个厂我做了几天大概三个月多几天我觉得太累了不想做了找组长不做了给工资结了他不给还说做不到年底一分没有我们没有签合同就在一开始我在路上走组长看到我叫我给他干活干一年多少钱。我这个车间也有人不做了组长不给钱还叫人打他。穷人真可怜我做了二个多月快三个月之后组长换了另外一个厂我做了几天大概三个月多几天我觉得太累了不想做了找组长不做了给工资结了他不给还说做不到年底一分没有我们没有签合同就在一开始我在路上走组长看到我叫我给他干活干一
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-06-17 17:36:29
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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。
3、因为你没有说是否在试用期内，劳动约定时间多长等等，所以不好判断，但公司有义务与你签订合同，所以一般来说，会倾向于对公司不利的解释。
4、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。
2019-06-17 17:41:47
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只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2019-06-17 17:55:52
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。
2019-06-17 18:00:25
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你好！你可以向当地劳动监察大队投诉处理，也可以申请劳动争议仲裁解决。
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