台风天公司要求不上班，但是要扣掉公休假，合理吗
更新时间：2023-10-20 13:14:07人浏览
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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-10-20 13:11:52
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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2023-10-20 13:12:20
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公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。法律依据：法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
企业是强制员工停薪休假，属于变相克扣劳动者工资的行为，劳动者可以通过向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。劳动者也可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。
用人单位和劳动者可以在协商一致的情况下在劳动合同中约定待岗停薪等约定。在劳动法中规定了法定假日带薪休假制度以及带薪年休假制度，用人单位要根据劳动法规定的带薪休假制度安排劳动者休假。法律依据：法律依据：
《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2023-10-20 13:14:07
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