我想问上班期间被骨折,误工费是怎么算的,是按照每月的工资算还是按照保底工资算呢,因为保底工资特别少
更新时间:2019-04-18 14:23:49人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助139014人 · 响应时间 平均3分钟内
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
2、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。;
三、56岁交通事故受伤有无误工费 56岁交通事故受伤,可以要求误工费。因为,误工费,是指道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理,无法正常参加工作或者从事日常的经营活动,因此而造成经济收入的减少,由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。
四、16岁能否要到误工费 第一,年满16周岁,已经达到我国法定劳动年龄,因此不算童工。虽然未满18周岁,法律上未成年,但已经达到法定劳动年龄。因此劳动收入可被认定为合法的劳动收入。 第
二、交通事故误工费的法律条文中,并没有规定被赔付者的年龄,只对被赔付者做了“有固定收入”和“无固定收入”的区分。也就是说,就算你没有任何收入,也可被赔付误工费。 第
三、交通事故误工费的概念明确说明“误工费,是指道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理,无法正常参加工作或者从事日常的经营活动,因此而造成经济收入的减少,由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。”
1、误工时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。
2、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
3、受害人的误工费包括但不限于工资、“三补”(如饭补、车补和话补)、奖金和津贴。;
三、56岁交通事故受伤有无误工费 56岁交通事故受伤,可以要求误工费。因为,误工费,是指道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理,无法正常参加工作或者从事日常的经营活动,因此而造成经济收入的减少,由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。
四、16岁能否要到误工费 第一,年满16周岁,已经达到我国法定劳动年龄,因此不算童工。虽然未满18周岁,法律上未成年,但已经达到法定劳动年龄。因此劳动收入可被认定为合法的劳动收入。 第
二、交通事故误工费的法律条文中,并没有规定被赔付者的年龄,只对被赔付者做了“有固定收入”和“无固定收入”的区分。也就是说,就算你没有任何收入,也可被赔付误工费。 第
三、交通事故误工费的概念明确说明“误工费,是指道路交通事故发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理,无法正常参加工作或者从事日常的经营活动,因此而造成经济收入的减少,由负有责任的一方按照一定的标准对该项减少的收入给予的赔偿。”
2019-04-18 14:02:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助96044人 · 响应时间 平均3分钟内
误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。 根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定: 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。无固定收入,误工费按照其最近三年的平均收入计算;如不能举证证明其最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度的平均工资计算。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。无固定收入,误工费按照其最近三年的平均收入计算;如不能举证证明其最近三年的平均收入状况,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度的平均工资计算。
2019-04-18 14:05:10
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助135876人 · 响应时间 平均2分钟内
养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
伤保险:单位每个月为员工缴纳
0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
0.5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为员工缴纳
0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)
医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);
失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
伤保险:单位每个月为员工缴纳
0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在
0.5%~2%之间;
生育保险:单位每个月为员工缴纳
0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同,根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%)
2019-04-18 14:20:54
咨询我
已帮助126259人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿中包括误工费,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。
1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。
2、误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。
3、须以“实际减少”的收入赔偿依据(差额赔偿原则)。
4、受害人为企业经营者时不包括其所丧失的企业经营利益损失。
2019-04-18 14:23:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以解除劳动合同,且用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费不能只按基本工资算
又到岁末,很多农民工开始结算工钱准备回家过年,然而一篇《今年起加班费计算基数将与往年不同》的文章使很多广东企业对于加班费的计算方法有了误解。一些不法企业故意拿着
加班费
人浏览
1、加班费是否需要缴纳社保金?按社保法的规定,员工工资总额就是交社保的基数的。2、《社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿中包括误工费,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。1、误工费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
应当算入。。。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请详细说明薪资制度。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
按照居民是消费支出标准……。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的,你可以申请劳动仲裁的,【如有需要可以联系本律师处理的】。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位工伤赔偿包括从工伤保险基金支付和单位直接支付两种方式。具体选择哪种方式,需根据工伤实际情况及员工需求决定。一般来说,大部分费用由工伤保险基金支付,而特定费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1.寒假不发工资可以找劳动部门进行投诉或者保留好证据申请劳动仲裁以过年三天放假属于国家的法定节假日,劳动者没有上班,但是用人单位应当,按劳动法的,国规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司合同到期不续签,你不可以直接起诉公司。劳动纠纷需要先通过仲裁方式解决,对仲裁结果不服的才可以到法院起诉。因此,在采取法律行动前,建议先向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请仲裁或提起诉讼时,需注意以下法律事项:首先,确保在法定时效内提出申请或诉讼,避免时效过期导致权益受损。其次,准备充分的证据材料,如工资条、劳动合同等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况单位不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询