公司解除了我的劳动合同,但赔偿还没有拿到,解除协议上签了7.20号,请问该怎么办
更新时间:2023-09-29 12:50:36人浏览
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公司解除了我的劳动合同,但赔偿还没有拿到,解除协议上签了7.20号,请问该怎么办
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:
2023-09-29 12:48:09
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如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据:
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。法律依据:
2023-09-29 12:48:12
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公司协商解除劳动合同的,劳动者的解决办法如下:
1、要求用人单位支付一定的经济补偿;
2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金;
3、进行工作交接,并拿到离职交接单;
4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。根据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1、要求用人单位支付一定的经济补偿;
2、如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时要支付违约金;
3、进行工作交接,并拿到离职交接单;
4、必须注意劳动手册与退工单的内容记载是否正确。根据法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2023-09-29 12:50:36
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您好,如果是不给补偿金是可以申请劳动仲裁的
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根据你的描述,可申请劳动仲裁要求经济补偿
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