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在没有签劳动合同的情况下提出离职后，公司要求提前一个月申请离职并按公司流程办理。然而，公司已经延迟支付上个月的工资。我提醒公司如果不支付工资，我就不会来上班。然而，公司告诉我即使不来上班，矿工离职三天

更新时间：2023-09-28 10:38:05人浏览

问题描述：

我想咨询一下，没有签劳动合同，然后就已经和公司提出离职了。公司表示需要提前一个月申请离职，按照公司流程办理。然后公司同意每月25号发工资到今天30号，没有支付上个月的工资。我告诉公司，如果我不发工资，我就不会来上班，但是公司告诉我，即使矿工不来，如果矿工离职三天以上，也没有工资。这合法吗？

3位律师解答

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用人单位未签订劳动合同也不发工资的，劳动者可以通过向劳动局投诉、与单位协商、申请劳动仲裁等方式来处理，要求单位及时发放工资并补签合同。如果不签合同的期限超过一个月，单位应当向劳动者支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-09-28 10:36:19

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法律分析：公司无故不发工资的，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，也可以向当地劳动部门进行投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-09-28 10:38:05