导致酒店被停业整顿，包括我被罚款一个半月的工资，酒店一直不给一个正面的回复，不解除劳动合同

更新时间：2019-04-05 12:15:19人浏览

问题描述：

我是酒店前厅部经理，当时酒店因前台公安上传系统没有如实登记，导致酒店被停业整顿，我正常下班是19点，事情发生当天晚上23点，当天晚上有总值经理，事情发生以后，我们前台服务员，包括我被罚款一个半月的工资，前台工资2600罚款3000，我工资4500罚款5000，我当时就被开除，事情发生在4月份，导致我前台3月份的工资没有发放，我去酒店办离职，交接，酒店一直不给一个正面的回复，我就是劳动局，劳动局说协调，第一次去和第二次去的态度完全不一样，又推托让回去，等酒店协调，现在酒店协调说让我回去继续上班，降职降薪，不解除劳动合同，关键现在我根本就不想回去上班，只想给我办理离职，把应该的工资发放给我导致酒店被停业整顿，包括我被罚款一个半月的工资，酒店一直不给一个正面的回复，不解除劳动合同

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用人单位无辜降职降薪的，劳动者可以以用人单位无故克扣其工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019-04-05 11:56:47

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1，根据我国《劳动合同法》第25条的规定：用人单位只有与劳动者协商一致的情况下，才可以变更劳动合同约定的内容;
2，用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因)，直接降职降薪的，当事人可以要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿;
3，如果与用人单位无法达成一致意见的，当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地的人民法院起诉。

2019-04-05 12:04:03