规定后续医疗费在一次性医疗补助里,是否可以要求公司出二次手术费用、休假期间工资、护工费。

更新时间:2019-03-31 12:38:26人浏览
问题描述:
请问,我鉴定工伤10级,公司即将关闭,后续我要做拆板手术,法律法规,规定后续医疗费在一次性医疗补助里,是否可以要求公司出二次手术费用、休假期间工资、餐费、护工费。谢谢!规定后续医疗费在一次性医疗补助里,是否可以要求公司出二次手术费用、休假期间工资、护工费。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司要是效益不好的话,那是可以让员工在家里休无薪假的,但是每个月的基本工资还是要发的,每个地方都是有最低工资标准的,就算是不上班,最低的工资标准还是要发的。
2019-03-31 12:12:04
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保险理赔是指保险人依据保险合同或有关法律法规的规定,受理被保险人提出的保险赔偿请求,进行查勘、定损、理算和实行赔偿的业务活动,是保险法律制度中十分重要的一环,是保险人履行其义务的主要形式。为了使被保险人尽快获得经济补偿,保险人应积极主动地作好理赔工作。
理赔遵循以保险合同为依据、遵守国际惯例和有关国际公约、及时和合理作出赔偿的原则。
2019-03-31 12:16:26
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如果是工伤,首先第一步要申请工伤认定,一般是在工伤发生之日起的30日内,公司要为员工申请工伤认定,如果单位不帮员工申请工伤认定,员工可以在发生工伤之日起的一年内自己到单位所在地的社保站申请工伤认定,确定具体的伤残等级,要求国家或者公司赔偿,如果单位不赔偿的话,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2019-03-31 12:38:26
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需要落实下是否购买了工伤保险;其次,如果购买了工伤保险,应由单位或个人申请工伤认定;再次,在认定为工伤,且购买了工伤保险,才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。
第二种:如果没有购买工伤保险,且属于工伤情形,员工的相关工伤赔偿由单位来负担。
2019-03-31 12:35:13
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