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是否具有法律效力；我需要准备哪些材料走法律程序？是否需要退还？

更新时间：2019-03-19 10:44:34人浏览

问题描述：

妈妈在厂里工作9年了，没有买过社保，但工厂让签署过放弃社保的协议，现在可能是社保局在查，昨天工厂主动提出让在此签放弃社保协议，每个月补贴165元钱，并告知要买也可以，个人要承担多半社保费用，并且只是买的生育险和安全险，对五十几岁的人没用。我有几个问题想咨询：1、签署的放弃社保协议是否具有法律效力；2、如果工厂不愿意补买以前的社保，我需要准备哪些材料走法律程序？3、工厂说以前的工资里也有放弃社保的补贴在里面，怎么介定？如果补买是否需要退还？谢谢??是否具有法律效力；我需要准备哪些材料走法律程序？是否需要退还？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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根据《劳动合同法》第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2019-03-19 10:23:46

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依据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。但对于不足额支付费，是否可以视为未按约支付劳动报酬，未作出进一步规定。

根据国家有关社会保险费缴纳的规定，社会保险费中除了相当一部分是国家用于社会统筹外，还有相当部分是单位代缴记入劳动者帐户的，本质上属于劳动者个人收入，其性质相当于劳动报酬的一部分。

2019-03-19 10:44:34

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劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。
或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

2019-03-19 10:40:48