在试用期内，主管没有出示任何不达标的证明就将我辞退，且辞退当天没有结清工资，这是否合法？
更新时间：2023-08-29 12:36:08人浏览
问题描述：
我在一家公司上班，然后试用期一个月里面，那个主管就口头跟我说我不达标，没有给我出示任何不达标的证明将我辞退，并且辞退当天没有给我结清工资，说到这个月20号发放，但是现在依旧没有发工资，去找他又各种推脱说银行卡问题发不了，但是入职当天就说过银行卡问题
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
2023-08-29 12:33:50
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劳动纠纷律师团队
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如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-08-29 12:36:08
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