老板拖欠工资是打欠条有用吗？
更新时间：2023-08-27 09:54:07人浏览
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老板拖欠工资是打欠条有用吗？
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公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2023-08-27 09:51:58
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法律分析：公司欠工资打欠条也是可以的，不过如果公司没倒闭的话，不用欠条也没有问题，写了欠条只能按民事程序去要求欠款了，没有欠条可以程用劳动仲裁来要求工资的。法律依据：《中化人民共和国劳动仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2023-08-27 09:52:12
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很少听说老板拖欠工资还给打欠条的，有没有欠条都没有关系，只要老板拖欠员工工资属实，就要设法讨回，讨回的办法有以下几种:
1、理性讨薪。这种办法楼主已经使用过多次，每次都被老板以没钱为借口驳回，此法已经失效。
2、专业讨薪。委托“讨债公司”有偿讨薪，此法有一定作用，不妨试一试，但要支付“讨债公司”一定比例的佣金。
3、依法讨薪。就是到当地镇劳务所申请调解，此法比较快捷，有时劳务所一个电话就能讨回工资。如果劳务所调解不成，就要到上级劳动监察大队申请仲裁，前提是要提供和用工单位存在事实劳动关系的证明，比如厂牌、工资条、转账记录、同事证言、劳动合同、工作记录等。此法效果也比较明显，但需要一些时间。此法如果还是不行，可以到当地人民法院申请强制执行。
2023-08-27 09:54:07
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