公司现在把我给辞退了，没有告诉是什么理由，就辞退了，我国劳动法对劳动争议管辖权异议有什么规定？
更新时间：2018-07-22 16:10:32人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动争议仲裁申请书需载明的事项：
(1)职工的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(2)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(3)证据和证据来源，证人姓名和住所。以上材料，申请人均应签字或盖章，并注明申请时间。
相关法律依据：
2018-07-22 15:51:38
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异地劳动争议诉讼管辖权的确定，劳动争议的诉讼管辖地与仲裁管辖地应当保持一致。当事人不服仲裁裁决起诉的，只能向作出仲裁裁决的劳动争议仲裁委员会所在地人民法院提出。在我国，对于劳动争议仲裁的地域管辖问题，劳动争议调解仲裁法有明确规定。
根据该法第二十一条的规定，劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。在有争议时，则为劳动合同履行地。
根据该法第二十一条的规定，劳动争议仲裁的管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。在有争议时，则为劳动合同履行地。
2018-07-22 15:59:25
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议管辖法院会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议管辖法院，便利于劳动者维权同时又节省维权成本以上就是关于劳动争议法院管辖权是什么呢的解答
双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖”。根据上述法律的规定，劳动合同履行地和单位所在地的定义应理解为：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。
所以劳动者与用工单位产生争议后，劳动者有证据证明实际工作地点，可就近选择劳动争议管辖法院，便利于劳动者维权同时又节省维权成本以上就是关于劳动争议法院管辖权是什么呢的解答
2018-07-22 16:10:32
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