我7月18号进的公司，假如我8月18号辞职，请问我要交多少钱的五险一金，我每个月工资2800
更新时间：2019-03-31 15:01:54人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助116076人 · 响应时间 平均4分钟内
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-03-31 14:47:17
咨询我
已帮助146317人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后不再上班时，五险一金就只剩下养老保险、医疗保险。由单位担负上缴的全部（或部分）失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，就停止了。剩下的养老保险、医疗保险要由个体劳动者 自己参保。
1、工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳
2、生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
4、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。
5、基本养老保险包括企业参保和以个体劳动者参保两类。
1、工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳
2、生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
3、失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
4、基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。
5、基本养老保险包括企业参保和以个体劳动者参保两类。
2019-03-31 14:51:55
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助165077人 · 响应时间 平均3分钟内
办理的流程为：
1、确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。
2、在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
3、凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。
其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
1、确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。
2、在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。
3、凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。目前，社保的全国转移已经开展。但是，住房公积金部分在离职(特别是异地就业)的时候，是可以一次性结清的。
其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
2019-03-31 15:01:54
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助145332人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工伤保险条例》中赔偿规定，例如：
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
2019-03-31 14:59:19
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
下半年，你的五险一金将迎来5大喜讯！
2017上半年很快过去，展望下半年，你的社会保险、住房公积金将会发生5大变化，将会对你的收入待遇产生不小的影响。快和法律快车的小编一起看看，5大变化，你都受益了
民法动态
人浏览
即将毕业的大学生，你了解五险一金吗？
作为刚刚毕业的大学生，你了解五险一金吗?本文全面解读我国“五险一金”的政策，让你毕业不再迷茫。在我国现行社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育
工伤保险知识
人浏览
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。对于用人单位无故克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后不再上班时，五险一金就只剩下养老保险、医疗保险。由单位担负上缴的全部（或部分）失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，就停止了。剩下的养老保险、医疗保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要看10号之前 是否是缴费时间
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您想咨询的问题是什么呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，未签合同、扣工资、扣押金、无加班工资、无社保、违法开除等属违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者申请劳动仲裁，委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，没有缴纳保险的，可以要求返还。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
标的物不存在的合同，常见处理方式包括协商补充、解除合同或请求法院认定。具体选择哪种方式，应根据合同内容、双方意愿及实际履行情况等因素综合考虑，以维护自身合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以根据约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，你们发生决汽车租赁合同的纠纷，首先你们可以自己协商去解决的，这个是最简单的方式，另外如果你们协商不成的话，那么，你们是可以到这个合同的签订地的人民法院或者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同责任含缔约过失、预期违约等。具体处理方式：1.缔约过失可通过协商或诉讼要求赔偿；2.预期违约可提前终止合同并索赔；3.实际违约可要求履行或赔偿；4.合同无效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好，当然是假的，快报警吧。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
据你所描述的应该会处一个行政处罚
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
定金属于法律上规定的一个概念，违约方定金就属于违约金给对方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体需要匹配合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
