老板拖欠工资??本人打电话要求对方开资??可是对方不给开支??找各种理由说??工作做的不好??工资扣除??甚至骂人还威胁本人??现在已被开除??可是工资就是不给??本人没有没有劳动合同和工资条??只有
更新时间：2019-04-13 14:11:26人浏览
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老板拖欠工资??本人打电话要求对方开资??可是对方不给开支??找各种理由说??工作做的不好??工资扣除??甚至骂人还威胁本人??现在已被开除??可是工资就是不给??本人没有没有劳动合同和工资条??只有通话记录和聊天记录证明??本人在公司工作过??这样可以要回工资吗??2017 7??23??被开除到月底??自由一周了??本人尝试给老板打电话??无法接通??发信息也不回复??我该怎样处理??报警可以吗老板拖欠工资??本人打电话要求对方开资??可是对方不给开支??找各种理由说??工作做的不好??工资扣除??甚至骂人还威胁本人??现在已被开除??可是工资就是不给??本人没有没有劳动合同和工资条??只有
4位律师解答
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1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；
2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；
3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。
2019-04-13 13:47:06
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1、工地老板拖欠工程款的，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-04-13 13:50:20
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019-04-13 14:04:53
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该公司没有注册，公司属于非法用工，你们双方形成的是劳务关系，你能否提供证明你们劳务关系的证据。如小工证实、还有考勤卡、胸卡、工资条、工资表、工作证、工作服、工资结算单等都是有力的证据。
如果有上述证据，老板依然不给你工资，可以申请劳动仲裁。如果不受理，建议去法院起诉。
如果有上述证据，老板依然不给你工资，可以申请劳动仲裁。如果不受理，建议去法院起诉。
2019-04-13 14:11:26
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