员工裸辞可以要求赔偿吗？法律上是怎么规定的？
更新时间：2023-08-08 12:04:13人浏览
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员工裸辞可以要求赔偿吗？法律上是怎么规定的？
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员工裸辞能否要求赔偿，这个问题可能是指员工在裸辞的情况下能否要求单位给予赔偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，如果员工主动辞职，无法要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
因此，如果员工主动辞职，无法要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2023-08-08 12:02:26
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符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿
其他条款没补偿
用人单位不按条款违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行或双倍赔偿
和13薪没有任何关系
2023-08-08 12:02:35
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可以，但是可能要因此承担赔偿。
裸辞不裸辞，法律不管；但是自离不对接工作，如果用人单位能够证明此举给单位造成了损失，可以扣发工资，甚至主张赔偿。
拖欠工资是另一回事，一码归一码；欠薪可以依法主张权利，擅自离岗，等于授人以柄，把有理变成没理。
2023-08-08 12:04:13
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