5月11日工作到6月8日,工资应该算多少天,同意每月休息四天,但没有人取代不让休息,这个休息的工资应该算吗?计算几天是合法的吗?
更新时间:2023-07-20 08:33:09人浏览
问题描述:
5月11日工作到6月8日,工资应该算多少天,同意每月休息四天,但没有人取代不让休息,这个休息的工资应该算吗?计算几天是合法的吗?
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2023-07-20 08:31:46
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按照劳动法每周不超过40小时,也就是每天8小时双休,可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”,大部分企业是按天发工资明显不合法的,建议你找监察大队投诉,不过往往不管用职能去仲裁起诉。
2023-07-20 08:33:09
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