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请问律师这个合法吗？还有一个问题我们的加班工资打七折这种算法合法吗？是不是还要赔付我三个月找工作的工资？

更新时间：2019-05-09 18:54:57人浏览

问题描述：

我是10年1月4号进厂上班，17年12月31号合同到期，整八年，其中头3年是和厂里签的合同，第四，五年厂里叫我们转签劳务派遣工，（这其中厂里也没有和我们通知商量，就叫我们去签合同，我们也没有问也没有看，签好字就去干活了，最后听说是厂里把我们卖了，三年买断赔了7500元）。请问律师这个合法吗？还有一个问题我们的加班工资打七折这种算法合法吗？还有一个问题，我合同到期是不是厂方是不是还要赔付我三个月找工作的工资？请问律师这个合法吗？还有一个问题我们的加班工资打七折这种算法合法吗？是不是还要赔付我三个月找工作的工资？

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1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：　　
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;　　
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;　　
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。　　实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。　　实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。　　
2、单位安排职工加班加点的，应当以劳动合同规定的职工本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。　　
3、执行上款规定有困难的单位，安排职工加班加点的，以下列标准计发加班加点工资：　　
(1)实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为加班加点工资计发基数;　　
(2)实行其他工资制度的单位，以加班加点上月职工正常工作情况下的工资收入(即本人的基本工资和工资性津贴、补贴之和，不包括奖金)为计发口径。　　
4、加班加点工资的计发基数低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。　　
5、计发加班加点工资时的日工资，按加班加点上月列入计发口径工资除以月法定工作天数(
20.92天)计算;小时工资按日工资除以八小时计算。

2019-05-09 18:27:04