就业补助是跟医疗补助一样吗？现在公司不赔偿停职留薪和就业补助，走法律程序麻烦吗？一般代理费用多少呢？
更新时间：2019-03-17 19:30:20人浏览
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医疗事故争议处理申请程序是什么其实很简单，受理程序只有四步：申请--审查--受理--移交
1.申请(咨询) ①告知权利： 医疗事故争议处理有三条途径： 医患双方协商解决、申请卫生行政部门行政处理或向人民法院提起民事诉讼，争议当事人可自行选择。 ②提出申请：争议当事人申请卫生行政部门行政处理的，争议医疗机构所在地的区(县)卫生行政部门提出申请，填写《医疗事故争议处理申请书》，并提交相关材料。
2.审查 审查人员对申请材料的完整性、合法性进行审查，审查的内容包括： ①申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖范围; ②发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法定的行医资格; ③医疗事故争议行政申请人是否具有申请资格; ④是否符合法定：的申请处理时限; ⑤医疗事故争议。处理有无明确的争议相对方; ⑥是否向人民法院提起诉讼： ⑦其他。 对符合规定的申请予以签收，并签送受理人员审核。
3.受理 ①受理人员对申请材料审查， 在自收到符合规定的申请10日内作出是否受理的决定。 ②对符合申请条件的，予以受理，填写《医疗事故争议处理申请受理通知》通知申请人; ③对不符合申请条件的，不予受理，填写《医疗事故争议处理申请不予受理通知》通知申请人。
4.移交 ①受理后，需要进行医疗事故技术鉴定的，卫生行政部门应自作出受理决定之日起5日内，填写《医疗事故技术鉴定移交书》和有关材料交由朝阳区医学会组织鉴定，并填写《医疗事故争议处理申请受理决定书》通知申请人。
1.申请(咨询) ①告知权利： 医疗事故争议处理有三条途径： 医患双方协商解决、申请卫生行政部门行政处理或向人民法院提起民事诉讼，争议当事人可自行选择。 ②提出申请：争议当事人申请卫生行政部门行政处理的，争议医疗机构所在地的区(县)卫生行政部门提出申请，填写《医疗事故争议处理申请书》，并提交相关材料。
2.审查 审查人员对申请材料的完整性、合法性进行审查，审查的内容包括： ①申请处理的医疗事故争议，是否属于本级卫生行政部门管辖范围; ②发生“医疗事故争议”的医疗主体方，是否具备法定的行医资格; ③医疗事故争议行政申请人是否具有申请资格; ④是否符合法定：的申请处理时限; ⑤医疗事故争议。处理有无明确的争议相对方; ⑥是否向人民法院提起诉讼： ⑦其他。 对符合规定的申请予以签收，并签送受理人员审核。
3.受理 ①受理人员对申请材料审查， 在自收到符合规定的申请10日内作出是否受理的决定。 ②对符合申请条件的，予以受理，填写《医疗事故争议处理申请受理通知》通知申请人; ③对不符合申请条件的，不予受理，填写《医疗事故争议处理申请不予受理通知》通知申请人。
4.移交 ①受理后，需要进行医疗事故技术鉴定的，卫生行政部门应自作出受理决定之日起5日内，填写《医疗事故技术鉴定移交书》和有关材料交由朝阳区医学会组织鉴定，并填写《医疗事故争议处理申请受理决定书》通知申请人。
2019-03-17 19:01:57
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人身损害之致人伤残的赔偿范围：(其因增加生活上需要支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失)包括：
1、残疾赔偿金
2、残疾辅助器具费
3、被扶养人生活费
4、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
1、残疾赔偿金
2、残疾辅助器具费
3、被扶养人生活费
4、因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费
2019-03-17 19:03:54
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侵犯商业秘密的，侵权人应当赔偿权利人损失，如果不赔，权利人可以向人民法院起诉。要求承担的责任：
1、违约责任。应按双方签定的保密合同的约定承担责任。违约人虽没有造成权利人损失的，但合同约定需支付违约金的仍应支付。
2、侵权责任。首先是赔偿损失，侵犯商业秘密给权利人造成损害的，以其所遭受的实际损失额进行赔偿，如果权利人实际损失难以计算的，应以侵权人在侵权期间所获得的利润为赔偿额。
1、违约责任。应按双方签定的保密合同的约定承担责任。违约人虽没有造成权利人损失的，但合同约定需支付违约金的仍应支付。
2、侵权责任。首先是赔偿损失，侵犯商业秘密给权利人造成损害的，以其所遭受的实际损失额进行赔偿，如果权利人实际损失难以计算的，应以侵权人在侵权期间所获得的利润为赔偿额。
2019-03-17 19:17:35
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。
此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。
原用人单位停止对劳动者工资的发放。
2019-03-17 19:30:20
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