我劳动合同的工作时间是标准工时，请问符合劳动法吗？我可以每周休二天吗？标准工时上班时间怎算？
更新时间：2019-03-18 10:09:48人浏览
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我劳动合同的工作时间是标准工时，现单位安排我一天上班七小时，每周休一天，请问符合劳动法吗？我可以每周休二天吗？标准工时上班时间怎算？我劳动合同的工作时间是标准工时，请问符合劳动法吗？我可以每周休二天吗？标准工时上班时间怎算？
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劳动法规定,一周工作时间不能超过40个小时,但必须保证至少有一天的休息.你们单位如此安排,一周累计工作时间45个小时,已经超过了40个小时的规定.但劳动法也有规定,一个月加班时间不能超过36小时新劳动法规定最小工作年龄是16周岁 其实2008年版的新劳动法内容并没有涉及到工作的合法年龄的详细规定，就算是1994年实施的劳动法，也只有对女职工及未成年人的用工有具体的，偶不知道你要问的是不是未成年人招聘的问题？如是，那我知道，有关未成年人（即童工吧）指的是年龄满16周岁但未满18周岁的劳动者这是在1994年版的劳动法中有严格规定的，任何用人单位不可以招收年龄未满16周岁的未成年人。
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
具体请看回1994版的劳动法的第15条和第58条,此外在2004年还颁布了《劳动保障监察条例》，进一步明确规定劳动保障部门监察机构的职责，强化监察执法手段，为查处包括非法使用童工、侵害未成年工合法权益在内的劳动保障违法行为提供了强有力的法律武器。
我国法律法规明确规定了最低就业年龄标准，禁止任何单位招用未满16周岁的未成年人；并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。新劳动法规定最小工作年龄是16周岁
2019-03-18 09:46:59
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第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2019-03-18 09:49:30
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工作时间工作场所工作原因受伤应是工伤。如上班中突发疾病经抢救四十八小时内死亡算工伤，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故也是工伤．工作时间内因为工作关系受到暴力伤害有证据证明也是工伤的一种。
经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤．如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算，丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月，供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十．有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。
计算方式参照职工工伤保险待遇规定
经工作地人力资源和社会保障局认定是否为工伤．如果系工伤死亡一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均消费支出二十倍计算，丧葬费为工作地上年度职工社会平均工资六个月，供养亲属抚恤金每月为本人工资的百分之三十或四十．有数个供养亲属的每月总计规定不超过职工本人平均工资。
计算方式参照职工工伤保险待遇规定
2019-03-18 10:09:48
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标准工作时间是指由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或者劳动的时间。 《中华人民共和国劳动法》(以下称《劳动法》)和《国务院关于职工工作时间的规定》(以下称《规定》)对此都分别作了明确的规定。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，两者看似相互矛盾，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，并且从1997年5月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。
同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”，两者看似相互矛盾，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，并且从1997年5月起，在工作时间的计算上，一律以每周工作40小时间为基础。
同时为维护劳动者休息权利，《劳动法》第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”;《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长劳动时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”的规定。
2019-03-18 10:08:18
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