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劳动监督处理拖欠工资的程序是什么？

更新时间：2023-06-26 12:42:14人浏览

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劳动监督处理拖欠工资的程序是什么？

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法律分析：拖欠工资的处理：
1、和老板协商处理，并保留相关工作证据；
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2023-06-26 12:40:35

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向劳动局举报拖欠工资流程具体如下：
1、仲裁委员会自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或者不受理的决定；
3、仲裁庭应当在开庭五日前书面通知当事人开庭时间和地点；
4、仲裁庭处理劳动争议案件；
5、仲裁庭应当先调解劳动争议；
6、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决之日起十五日内向人民法院起诉；
7、当事人在规定的期限内履行法律效力的调解书和裁决书。
拖欠工资违法后果有哪些
用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果：
1、行政处罚。
用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金；
2、刑事责任。
用人单位拒不支付劳动报酬，情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪，要承担刑事责任。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条
劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-06-26 12:40:52

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法律分析：拖欠工资仲裁流程是：
1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及副本；
2、庭审，符合受理条件的，仲裁委员会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；
3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国仲裁法》
第二十二条规定当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
第二十四条规定仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人；认为不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，并说明理由。

2023-06-26 12:42:14