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医院趁疫情关门，让我们签订不合理的待岗协议。如果我们不签字，我们可以直接申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-06-26 10:34:11人浏览

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劳动仲裁不需要疫情过后才立案，当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，并作出是否受理的决定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2023-06-26 10:32:14

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劳动仲裁不需要疫情过后才立案，当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内进行审查，并作出是否受理的决定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。
被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

2023-06-26 10:32:21

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我国劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
”因此，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。

2023-06-26 10:34:11