公司五点下班现在规定五点十分前打卡算早退合理吗？怎么解决？
更新时间：2023-06-14 02:29:31人浏览
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公司五点下班现在规定五点十分前打卡算早退合理吗？怎么解决？
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法律分析：公司要求上下班的时候打卡,是为了防止员工迟到、早退,是约束员工的一项制度,也是公司和员工之间相互信任的制度保障。如果不打卡,员工就得到了充分的自由,公司也没有考勤,员工工资也就得不到保障。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2023-06-14 02:26:38
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如果公司规章制度有迟到早退的规定，并且明确在一定时间内有多长时间、多少次严重违反公司规章制度，员工已经知道的可以辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司的规章制度有没有规定，你迟到或者早退超过几次，就要被辞退，不要赔偿。如果有，有签名吗(没有签名可以否认，说不知道)。
如果没有，公司会赔偿。到当地劳动局仲裁科申请仲裁。多次迟到的员工可以被解雇。辞退员工的条件：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条规定，企业对有下列行为之一，经教育或者行政处罚仍无效的员工，可以辞退。
严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。不服从正常调动。
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。犯其他严重的错误。延伸信息：企业辞退员工注意事项：员工在试用期内不得随意辞退。
为了正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位必须首先证明公司是否具备“聘用条件”，同时证明员工不符合聘用条件。用人单位在试用期内辞退员工，不知道用工条件是什么，也不举证，是实践中典型的错误做法。
维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，而在这个时候，公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地。解雇有过错的员工应该以事实为依据。对于违反纪律的员工，雇主不能完全解雇他们。
根据《劳动法》，只有严重违纪的员工才能被用人单位辞退。所以，什么是严重违纪，对用人单位来说非常重要。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。公司的规章制度有没有规定，你迟到或者早退超过几次，就要被辞退，不要赔偿。如果有，有签名吗(没有签名可以否认，说不知道)。
如果没有，公司会赔偿。到当地劳动局仲裁科申请仲裁。多次迟到的员工可以被解雇。辞退员工的条件：根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发〔1986〕77号)第二条规定，企业对有下列行为之一，经教育或者行政处罚仍无效的员工，可以辞退。
严重违反劳动纪律，影响生产和工作秩序。违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。不服从正常调动。
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。犯其他严重的错误。延伸信息：企业辞退员工注意事项：员工在试用期内不得随意辞退。
为了正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。
用人单位必须首先证明公司是否具备“聘用条件”，同时证明员工不符合聘用条件。用人单位在试用期内辞退员工，不知道用工条件是什么，也不举证，是实践中典型的错误做法。
维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，而在这个时候，公司在管理上往往会陷入更加尴尬的境地。解雇有过错的员工应该以事实为依据。对于违反纪律的员工，雇主不能完全解雇他们。
根据《劳动法》，只有严重违纪的员工才能被用人单位辞退。所以，什么是严重违纪，对用人单位来说非常重要。
2023-06-14 02:27:03
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提前打卡下班会扣钱。每个公司都有规定，否则早退现象没有办法控制了，关键在于员工提前下班的理由是不是合理的，比如生病无法坚持、赶火车等不可拖延的事情，管理人员应该酌情处理。
单位扣工资时标准是什么
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
单位扣工资时标准是什么
1、每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%；
2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条
【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十二条
【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2023-06-14 02:29:31
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