哺乳期公司解散,如何计算月公资?因为早期请了产假

更新时间:2023-06-11 17:08:07人浏览
问题描述:
哺乳期公司解散,如何计算月公资?因为早期请了产假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
公司企业律师团队 咨询我
已帮助78565人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,用人单位自行解散造成劳动关系终止的,要依法支付经济补偿金。
补偿金标准是在公司每工作一年支付一个月工资;零头六个月以上不满一年的算一个月;不满六个月的算半个月
2023-06-11 17:06:07
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助187776人 · 响应时间 平均3分钟内
可以通过协商解决
2023-06-11 17:06:19
平台特邀律师 咨询我
已帮助111601人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,建议申请劳动仲裁
2023-06-11 17:08:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工孕期请假工资计算方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期不值班的规定是什么
哺乳期不值班的规定是什么
关于哺乳期不值班的规定是《中华人民共和国劳动法》第六十三条和《女职工劳动保护特别规定》第九条。用人单位不得安排哺乳期女职
劳动法
人浏览
法律分析:员工怀孕期间一直请假工资的计算方式是有相关的生产工资计算的,因为在这种状况之下;依然是需要工资的具体的发放,通常情况下应当履行相关的请假的手续,如果说
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算
哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算
哺乳期辞退员工的赔偿费用的算法:单位违法辞退该员工的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一
劳动法
人浏览
员工孕期请假工资计算方法为以下几点:1、产假,是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;2、病假,月薪工人以月薪为计算基准,计件工人则以其过去三个月的平
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间工资的计算方式具体有两种情况:如果公司的工资管理规定中,有明确产假的工资发放办法的,可以按照该规定发放。产假工资不能低于基本工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三级资质办理流程是怎样
三级资质办理流程是怎样
办理施工三级资质需要遵循哪些步骤?本文详细介绍了办理流程、申办条件及所需材料,帮助您快速了解如何合法、规范地获取施工三级资质。
企业法律顾问
人浏览
企业法律顾问的主要职责有哪些
企业法律顾问的主要职责有哪些
企业法律顾问是保障企业法律安全的关键人物,职责包括解答法律问题、确保规章制度合法性、组织法律知识培训并参与商务谈判。快来一起看看吧。
企业法律顾问
人浏览
要具体看什么情况而定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业为什么要聘请法律顾问
企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
人浏览
借用资质有什么法律后果
借用资质有什么法律后果
借用资质和违规挂靠是常见的违规行为。本文将详细解析这两种行为的法律风险,包括可能面临的罚款、投标资格取消等后果,并提醒企业和个人加强风险意识,遵守相关法律法规。
企业法律顾问
人浏览
企业战略的构成要素有哪些
企业战略的构成要素有哪些
本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
企业法律顾问
人浏览
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员如何获得法律证据材料
企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
企业法律顾问
人浏览
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载