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哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算

更新时间: 2021-10-19 15:54:03 0人浏览
哺乳期辞退员工赔偿费用怎么算
律师解答
哺乳期辞退员工的赔偿费用的算法:单位违法辞退该员工的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向员工支付一个月的工资。
法律依据
哺乳期辞退员工的赔偿费用的算法:单位违法辞退该员工的,按员工在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资。六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,向员工支付一个月的工资。
法律依据:
《劳动法》第二十九条 
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
以及《劳动合同法》第八十七条。

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