签订劳动合同离职要提前一个月，不到一个月就扣工资一个月，一天扣5oo
更新时间：2023-06-05 17:10:37人浏览
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签订劳动合同离职要提前一个月，不到一个月就扣工资一个月，一天扣5oo
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提前离职扣工资合法吗？
提前离职扣工资是合法的。
员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。
对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
提前离职扣工资是合法的。
员工有辞急工的权利，在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以了，但若过了试用期，则员工需提前30天以书面形式提出离职。
对于员工辞职，公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条的规定，
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2023-06-05 17:08:22
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不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定，如果你合法的辞职（劳动合同法第37条）之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-05 17:08:44
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不可以。建议你可以去当地劳动部门投诉公司这项规定，如果你合法的辞职（劳动合同法第37条）之后被公司扣了工资之后再直接去申请劳动仲裁可以根据《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条本办法第二条规定的赔偿，按下列规定执行：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-06-05 17:10:37
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