你好我是一工人在一个老板的两个厂工作了二十年了现在工作的工厂老板不干了说给我还给我调原来的那个厂在这个厂写了一次合同只是叫我们签字两份合同全在企业那里我可以不去要求他索陪吗我不知道应当怎么办
更新时间：2019-03-04 13:52:06人浏览
问题描述：
你好我是一工人在一个老板的两个厂工作了二十年了现在工作的工厂老板不干了说给我还给我调原来的那个厂在这个厂写了一次合同只是叫我们签字两份合同全在企业那里我可以不去要求他索陪吗我不知道应当怎么办
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合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
合同一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）
合同一般包括以下条款：
（一）当事人的名称或者姓名和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
（参见《中华人民共和国合同法》第十二条）
2019-03-04 13:37:20
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1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；
2. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬；
4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
5.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
6.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
2019-03-04 13:40:52
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则,你在终止合同关系后还应当对在原单位知悉的商业秘密等承担保密义务.公司应当无条件给你档案和转移社保关系.
2019-03-04 13:52:06
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签定合同必须是合同双方真实自愿的意思表示,强迫他人签定的合同是可撤消的.公司以不签保证函不给档案和社保手续为由强迫劳动者签定保证函是违法的.但是根据诚实信用原则
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您好，可要求公司双倍赔偿。
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向劳动部门投诉。。
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你好，根据合同约定的工作地点确定。
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你已构成事实劳动关系,第二月开始可以要求双倍工资,这些可以向当地劳动监察大队主张权利.
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合同没到期被辞退，劳动者由于过失性辞退的，用人单位无须经济补偿；劳动者非过失性辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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1、单位不可以随意地去辞退试用期内的职工。对于处在试用期的员工，也依法享有法定的劳动权益，用人单位只有在员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，
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