绩效工资是否需要离职人员支付
更新时间：2023-05-31 08:05:11人浏览
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绩效工资是否需要离职人员支付
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法律分析：
1、离职时，单位应当支付你在岗时期的合理工资，包括绩效奖金。
2、主动离职的，单位不支付经济补偿金。 建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
1、离职时，单位应当支付你在岗时期的合理工资，包括绩效奖金。
2、主动离职的，单位不支付经济补偿金。 建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请申请劳动仲裁维权。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2023-05-31 08:04:18
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法律分析：绩效年底发中途离职有。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。
依据规章制度，应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
依据规章制度，应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2023-05-31 08:04:38
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因为是员工方违法解除劳动合同，过错方为员工。公司有权中止向员工继续支付绩效工资，但公司应支付员工解除合同前的实际工资。如绩效工资写入了劳动合同之中，实际工资就包含了绩效工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法(2018修正)》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。
2023-05-31 08:05:11
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