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试用期内可以提前7天上交书面申请解除劳动合同，我们应该怎么办？还是先提交书面申请

更新时间：2019-03-12 20:01:05人浏览

问题描述：

我和男朋友1月8日进了深圳一家公司，目前还在试用期内，签的劳动合同里提到，试用期内可以提前7天上交书面申请解除劳动合同，现在我们不在这里干了，跟主管说了，主管不批，我们应该怎么办？还是先提交书面申请，过7天以后再走吗？试用期内可以提前7天上交书面申请解除劳动合同，我们应该怎么办？还是先提交书面申请

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劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）被依法追究刑事责任的。如果公司项目招标不是因为你个人失责原因造成的，公司无权单主解除合同。

2019-03-12 19:42:22

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根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体有关试用期解除劳动合同的内容　　试用期解除劳动合同提前几天？　　依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：　　
(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。　　
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。　　相关内容链接：　　
一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
二、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)被依法追究刑事责任的。更多网友还关注：试用期的工资如何规定？

2019-03-12 19:45:32